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就业困难成了众多毕业生的口头禅，特别是疫情三年各行各业收入下降，人才多，入口少，导致多了一群待业人员。
“长江三峡集团”公开招聘，不用笔试，上岸后薪资待遇很吃香！
工资高的，企业给不起。工资低的，自己又看不上。九月份开始长江三峡集团面社招，这让许多毕业生看到了希望。
央企是许多人梦寐以求的工作，不仅福利好，待遇高，而且还可以拿到当地户口。特别是在一线城市的，一户难求。以前很多人都不知道央企的好处，总觉得是进了个大厂而已。随着近几年中国的飞速发展，许多的国企央企也慢慢深入人心，不止工资高，更是成为了稳稳的铁饭碗。以前是能进而不想进，现在国内的企业成为了大家想进而进不去。
除了要面临笔试，还要经历两三轮的面试。
所谓是经历重重关卡，还不一定能进入决赛圈。那么今年广大学生们的机会来了，央企不止面向社会直招，更是降低了一些门槛。这块香饽饽全国有岗，如果能顺利到当地的国企央企的话，很多都是提供了落户指标的，直接让你在一线城市有个家，这谁听了不迷糊！
那么社招进央企难吗？
说难其实也没有很大难度，央企更注重的是从小白开始人才培养，所以对学历不是特别高的要求，但是呢，都是在校园招聘的多，所以一般能从校推荐出来的，都不会差到哪里去。当然了，一些高层岗位例外。
更倾向于从学生入手，一般都是内部培养，很少有空降高层之类的。所以在央企的其中好处就是可以公平竞争，大部分的起跑线是一致的，只要过程努力了，结果并不会差到哪里去。
也有很多毕业生抱怨现在进去央企国企真的太难了，校招有限制人数跟分数。社招的要求也高，并且还要等公布时间。有时候毕业生没办法一直等着企业公开招聘，只能先随便找份工作边做边等。
这个时候就会有争议说，表面看着是公开招聘，实际内幕多，放出来的名额根本就是内定的。可能性是有的，毕竟各行各业潜规则是避免不了，但是只要按照门槛条件去投递报名，后面一系列的流程其实都是公平的。
只是针对的岗位不要一步登天，可以先从冷门的岗位投递下手，进门后都是看个人能力去提升的。现在央企针对目前的市场情况也降低了门槛，取消了笔试，直接进入面试。
这无疑是让之前需要想要进去的学生们的大好机会，变相来说就是要求降低了。个人觉得笔试真的大可不必，在校园已经是各种考试了，满分试卷的背后是有付出相对应的努力且有充足的时间让你去思考。
而进入社会之后，面临的不再是试卷上的内容，而是职场上各种各样的突发情况，没有那么多的时间给你去慢慢思考应该如何做，如何选择。那么面试可以更直观的了解到这个人的应变能力，临场发挥能力。这样的面试反而能让考官们更好的去选择。
面试成功了，那么也就面临着你进入社会有了个很好的起点，即使面试不成功，也不用气馁，就当做是一次经验，下一次会更好。
父母们辛辛苦苦供读，也是希望孩子们能有份好的工作，可观的工资。在以前国企央企在人们眼里就像是进了厂，人人都觉得外企好。殊不知现在外企的稳定性更低，且内部竞争大。
而我国企业已经走上正轨，并且工资人均都是过万的！现在大家挤破头脑的都想进入央企，其中的好处福利不得而知。
名气大，自报家门就是中国，说出去都感到非常骄傲。平台大，各种高质量资源交流会等等。内部总体的学历都是偏高的，那么在人事相处方面会更自在，并且整体的素质都是非常高的。
主要是很少加班，这样一来也能有更多的私人时间。央企的薪资待遇的很不错的，毕竟企业是有盈利的，虽然是合同制了，但也算隐形的编制了。事业单位虽然有编，但是福利还有薪资比央企国企少的多。
最重要的新人进去压力小，一般不会交一些你不会或者不擅长的事情给你做，即使给了，也会有老人带着你，实在不会也可以外包出去。央企的好处就是不用担心它会倒闭，而且每个月准时发工资，不必担心因为疫情影响了饭碗。
最后祝愿各位正在找工作的同学们，都能如愿以偿。
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