·谦煦煦
成都“潮水姐”和内蒙“耳钉姐”的履历，门道在哪？
成都“潮水姐”，18年间换了14个岗位，从一个普通大学（四川师范大学）的大学生成长为正处实职干部，已经不能用“励志”一词来形容。毕竟，岗位一直在换，就说明在本职岗位上沉淀的可能并不大，岗位成才的前提一定是“蹲苗”，这种跳来跳去的干法，从工作业绩角度来看，不会有太大成色。所以，有理由相信，“潮水姐”这一路走来，靠个人工作能力来博前途，几乎不可能。学历不占优，工作接续性不占优，也就剩下性别优势占优，文采占优了。
再回头看看已经淡出大众视线的内蒙“耳钉姐”，李少莉的成长是一部励志剧，她从学徒干起，由一名纺织厂女工，一步一步成长为内蒙古呼和浩特市行政审批和政务服务局副局长，妥妥的副处级干部。分析她的成长经历，可以看出每一步都是踩着节奏提拔，一个人得是有多大的造化，才能在金字塔结构的仕途上一路火花带闪电地披荆斩棘呢？
如果大家的网还没有断的话，可以看到当地纪委的回应是已经介入调查，不知道这些个调查到哪一步了，会不会虎头蛇尾不了了之呢？
并不是要对女干部群体歧视或者有色眼镜看人。但是，从常识上来讲，所有的巧合都是蓄谋已久。“潮水姐”的走红，属于很偶然的因素，文采飞扬到《金瓶梅》都黯然失色，“耳钉姐”的走红其实也是很偶然的机缘巧合。从李少莉日常工作照来看，她本来也是个打扮精致的女干部。但是从这两个偶然冒出来的女干部的履历情况看，确确实实是有一些门道可以研究的。
一方面，公务员晋升的瓶颈是很让人感觉无奈的现实。有太多的优秀干部，由于一步慢造成了步步慢，普通人家孩子，多数都是一辈子能混到副科，就已经是人中龙凤了，极少数可能能干到正科，至于能不能干到处级，很大因素就得看上辈子有没有积德了。一个上百万人的县，处级干部都是有数的。把这两个女干部的履历给几个基层公务员看了，他们的回答非常耐人寻味，他们都是很有深意地笑了笑，连声音都不发出。
另一方面，是这些踩着鼓点前进的干部到底有没有与职务相匹配的能力，值得怀疑。若无贵人相助，绝大多数公务员都将步履蹒跚。不是所有的步子你都能赶得上的。能赶上所有的步子，说明裁判在成全你，说明规则在等你，说明你就是那个“天选之人”。结合这两个人的其他信息来看，应该是都有贵人相助，而且贵人不是只有一个。毕竟，贵人也都是在流水的岗位上，一路走来，是有贵人在接力帮助她们两。
抛开性别，抛开具体人。对所有那些踩着节点晋升的人，都应主动接受广大群众拿放大镜显微镜来监督。让更多的优秀人才脱颖而出，让更多的潜规则无处藏身。这才是时代背景下干部选拔原则的应有之义。
因为，稀缺资源都让一个人占的可能，好比一路买彩票一路中奖，除了作弊，没人可以做到。
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