·储殷
看了一个招聘的新闻挺有意思的，说有一个企业人力，给一个清华的学生和一个其他院校的学生布置了个任务，连续21天，每天走完1万步。
他后来发现，清华的学生就没怎么走，而一般院校的朋友走完了，所以他毫不犹豫的去选择了后者。
并且他讲，你看这清华也不咋地，为自己的选择的方法感到很得意。
我觉的还有一种可能，就是他这个要求太傻了，人家孩子看到这个要求，觉得这个企业根本就不能去。
你在挑别人的时候，别人也在挑你。你那些自以为是的高招，其实把自己 low暴露的一览无余。
以前不是有很多江湖传说，大家面试的时候，看到地上有垃圾，捡垃圾的就成功入职了；看到门边倒了扫把，扶起扫把的就入职成功了。什么董事长化妆成保洁大爷，来观察每个面试者的表现。
我的很多学生真信，我后来跟他们讲，如果一个公司的董事长，已经闲到了，没事化妆成老大爷，化妆成保洁，蹲在旁边来看毕业生入职竞聘，这个公司肯定完蛋了。
这得是多么闲的无聊的人才干的事？
董事长天天琢磨你、观察你，公司靠谁发展？
靠你入职以后带领大家发展吗？
公司选拔评价人才，主要靠扫把？
有人讲，小动作可以显示很重要的事，比如谁心细、谁有担当……如果心细和担当是靠这样体现，那这个公司的理解就实在是太通俗了。
单纯的有点让人迷惑。
不要以为是伯乐在挑千里马，千里马也会挑伯乐的。你用什么眼光，就能挑到什么样的人。
这种事情最近出现的还挺多，主要是现在就业行情不好，很多企业已经带有一种戏谑的心态在招聘了。很多人事部门的负责人，他在把自己在职场上的不顺利，和当年入职的坎坷，用一种变态的情绪，发泄在这些师弟师妹身上。
他受过的冷眼和嘲笑，他现在不pua回来，心里不痛快。
所以，各位求职的朋友们，如果你发现这个公司，并不是在考核才能，而是考核你的服从性、奴性。那么你一定要想清楚。你到底是在靠什么赚钱。
职场很心酸，但是不能不把自己当个人。跪下不是吃饭的必要条件。
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