公司遇到困难领导就要抓纪律(为什么公司遇到困难就开始抓考勤)

·王付有频道

当公司出现暂时的困难或开始走下坡路上,很多领导们就会狠抓纪律和考勤,想通过抓纪律和考勤来提升公司的业绩。

公司遇到困难领导就要抓纪律(为什么公司遇到困难就开始抓考勤)

老王认为,当公司出现暂时的困难或开始走下坡路时,领导就开始抓纪律和考勤是最愚蠢的行为。这样做,只会加快企业破产的速度。

即便领导们明白这个道理,那么,为什么很多领导们还是会抓纪律和考勤呢?老王认为,应该有以下几点原因:

1、领导们可能不懂业务,或者不懂经营,但公司有困难了,也要表现一下,表现的方式——抓纪律和考勤。因为纪律和考勤最能先显示企业阶段性业绩。

对领导者来说,什么是经营管理呢?老王认为,经营就是要考虑如何赚钱;管理就是考虑如何省钱。只有懂经营管理的领导们,不论在任何时候都不是只考虑抓纪律和考勤,而是开始思考如何调整方向,然后通过经营和管理来提升公司业绩或市场占有率。

2、开始抓纪律和考勤,是为裁员做准备。这时,如果你主动离职,公司的赔偿或许会少一些,但是免去了公司走下坡路后你找不到工作的风险。这一点对中小企业适用,不过,有些大企业也适用。很多公司抓纪律和考勤的目的就是为了更好的裁员。为什么这么理解呢?因为纪律和考勤能最直观地了解一个员工的表现,当一个人违反纪律或缺勤,公司就可以名正言顺地开除掉,也不用任何赔偿。据说,很多企业都是这样做的。比如某新能源汽车公司抓纪律和考勤开始针对某一个人,目的就是要辞退这个人。虽然这种做法不可取,但是现实中很多企业都是这样操作的。

公司遇到困难领导就要抓纪律(为什么公司遇到困难就开始抓考勤)

3、抓纪律和考勤的目的是想整顿一些人,通过整顿做到杀鸡儆猴,其他人就会开始认真工作,或许会把业绩提升上来。根据老王的了解,也有一些企业通过抓纪律和考勤,促使员工提升业绩,但终究还是无法避免破产。

比如某公司业绩不好,领导们就对销售人员说,没有业绩晚上10点之前不能下班……

这样的压力下,对销售有一定的刺激,但最后发现这种方法是饮鸩止渴。公司出现困难或走下坡路,不一定就是销售部门的问题,很可能是管理者出现严重的问题。虽然暂时可以通过狠抓纪律或考勤,让销售拿来订单,但最后发现订单根本无法交付。最后的结果可想而知。

4、业绩不好,员工最了解,此时,员工或许开始内乱,外出面试等。这时,领导们开始抓纪律和考勤来避免优秀员工离职;同时,也会通过抓纪律和考勤来折腾一些业绩不好的员工离职。不过,根据老王对职场的观察,当公司没有业绩或走下坡路时,最先离职的是优秀员工,而那些没有业绩的员工是不会离职的。因为他们离职后,在短时间内很难找到工作。所以,老王认为,靠抓纪律和考勤来防止员工离职是最愚蠢的行为。最后的结果一定是优秀员工悄悄离职,没有业绩员工赶都赶不走。

公司遇到困难领导就要抓纪律(为什么公司遇到困难就开始抓考勤)

那么,对企业来说,该如何避免这种愚蠢的行为呢?老王认为:

1、领导者就是要做到经营管理,通过经营来挣钱,通过管理来压缩成本。领导经营管理公司绝不是靠做一些鸡毛蒜皮的小事。如果领导者开始做小事,而忽略大事,公司距离破产只有一步之遥。

2、领导者或管理者要有财务思维。财务思考不是教你如何挣钱,而是教你如何系统地、整体地利用财务的方法和方式更多地经营企业,更好地挣大钱。对管理者来说,有了财务思维后,你会发现你的思维和领导的思维同频,这样,你就是未来的领导者或老板。不然,你永远无法逃脱打工的命运。

3、领导者或管理者是企业“煽风点火”之人,而员工就是干材。领导者或管理者通过“煽风点火”员工充分燃烧,最后让公司红红火火。现实中,你会发现很多领导者或管理者不是“煽风点火”之人,而是灭火之人。员工或下属还没有燃起来,就被他们的用水浇灭了,最后公司死气沉沉,没有生机。这样的公司,不是破产,就是在破产的边缘。

写在最后

今天的文章就用白岩松的一句话结尾:当一个单位开始强调抓考勤的时候,这个单位就开始走下坡路了。

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