·婉言教育

这一阶段，相信很多人都面临请假。在很大程度上说，这属于不可控因素，大部分正规单位还是比较理解员工的。

但同时，越是困难的时期，往往就更能体现出不同单位的差距。不少人发现了规律，体制内跟体制外的区别变得更明显了。

职场新现象：机关单位大量请假，私企打工者带病上班

笔者曾经看到一位快递员生病时还在出门送货，趁着间歇时间倒在车上休息。不得不说，在生活的难题面前，底层打工者面临的处境属实不容易。

还有人发现，自己去办事时，很多机关单位、事业单位比以往的效率更低了。原来，大量员工请假回家，这些单位里可能只剩下为数不多的人员在处理业务。

部分单位甚至直接大门关闭，暂停对外开放，大家只能延期办理。了解之后才知道，原来很多人都请了一到两周的假期，等身体真正按照专业人士所讲的时间休息够了，再返岗。

然而，对比私企员工，这种反差却让很多人感到既无奈又现实。同样是遇到身体不适的情况，在两种性质的地方工作，差别简直“一个天上一个地下”。

医院里排起长队，殊不知，其中有一部分人原本没有必要来就诊；而是因为他们的公司要求毕业生发烧以后，必须开具证明才可以请假。

更过分的上司，甚至要求毕业生必须带病上班，不能耽误公司原本的进度。很多人不禁反问：工作时说得好像企业离不开任何一个员工，可发工资时怎么没见体现出重视？

体制内的好处愈加明显，差距不只是编制而已

事实上，按照相关的要求，这次集体性的请假是受到保障的。理论上，用人单位不仅不能拒绝毕业生请假，还需要确保最低收入。

可规则跟现实往往是两回事，实际上多半只有机关事业单位，才能按照正规流程来保证毕业生的利益。所以他们请假也不会对实际工资带去很大影响。

而私企的毕业生差距不是一般大，对于大部分人而言，生病时能顺利获得居家休息的机会已经算不错。熬过两三天最为严重的阶段，通常就要带病返岗了。

否则，本来待遇就不高，扣去满勤和日工资，下个月压力就更大了。体制内“旱涝保收”，体制外“不干活就没饭吃”，真的很不一样。

二者的差别，可不仅仅是请假扣多少钱的问题。关键是在私企中，即便你自愿扣工资，也很难得到批准。显然，机关单位的管理风格和工作模式更人性化。

在面临难题时，毕业生个人的体验是在考虑范围内的。而很多体制外的打工者，经常听到上司一面要求他们把公司当“家”，一面却不允许因为任何私事而请假休息。

所以，两者差的不只是代表“稳定性”的编制，还包括日常工作中的方方面面。体制内自然也不会处处是闲职，毕业生同样要付出辛苦。

但很真实的情况是，体制内的同学体验过私企的工作节奏和管理模式，才知道什么是真正的“压力大”。

不少过来人总结，宁可在机关事业单位赚4千元，也不在私企赚1万。可见体制外的辛苦指数，真不是一般高。

能进入机关单位的毕业生，大多有以下优势，没必要嫉妒

根据统计显示，00后大学生考公务员、考事业编制的概率，明显比90后更高。这跟家长想象中“任性、嚣张”的他们似乎不太相衬。

实际上，他们才是更清醒和理智的。在这种就业形势下，体制内跟体制外的区别日渐明显。能尽早上岸是实实在在的好事。很多人看到两者的差距，心里很不平衡。

其实换个角度，这些能进入机关单位的大学生，也是有自身的优势，往往也就两种情况。要么是自己学习非常好，有名校的高学历。

看看那些待遇好、工作轻松的岗位，竞争也非常激烈，985院校的毕业生大有人在。人家上学时勤奋学习，前期付出很多时间和教育成本，获得更好的工作也无可厚非。

要么则是学历普通，但家里人脉广泛，知道用更容易的方式考入体制内。比如笔者之前有篇文章就谈到某事业单位招录多名海归学子。仔细看他们的海外学历，其实都是很普通的大学，获得学历应该是很轻松的。

但换成普通家庭的毕业生，可能不知道招聘渠道。总之，他们要么是自己水平高，要么家长很本事，没必要“酸”。这种机遇的差别，或许在儿童时期已经埋下伏笔，跟家庭教育实力也有关。

【话题】你请假容易吗？