·古典
提问：
你好古典老师，我是一个在体制内待了16年的人，目前在管理岗位。高中招飞考进航空大学，学了3年的与飞行有关的专业，后来停飞了改地面参谋专业。
现在在体制内发展遇到了瓶颈，在一个不大不小的年龄(34)坐上了一个不上不下的位置，想走走不了，想升升不上，家里还有2个很小的宝宝需要照顾。
最近疫情，单位长期封闭管理。不知道到底是想办法转身还是继续努力往上爬一步。对地方系统不太懂，自身也没有特别专长的东西。所以想请教一下老师给点建议，谢谢。
回答：
你好啊！
感谢对我的信任，也感谢你为国家安全付出的努力。
我猜，你的工作应该是一个专业技术的管理岗，在组织内是中层的水平。在职业发展上，这属于中间状态，如果没有很大的变化或者是特殊项目，退休前，也就能稳定的上升1-2级。这条路一眼能看到头，的确有点难熬。
先说大结论——
因为体制的特殊性，未来10年，你不会过得更好，也不会更差。
而体制外的世界是，有一些会明显变好，一部分会明显变差。
所以，
当没有明确的、更好的道路，那就先不要动，寻找机会。
但一有余力，就要“寻找机会、铺设道路、准备实力”。
下面是体制内职业发展的5条道路：
1. 稳住
在原有组织里，稳健发展。
你出来看看今年的企业伙伴们，应该对自己的安稳，保持一份欣慰。外面是人人自危，所以你即使一动不动，平日修身养心，多看书写作，多陪陪还小的孩子，也非常踏实。
2. 体制内循环
在体制内，如果实在没有项目、关系等，可以尝试参加体制内的考试，这种考试虽然没法提高职级，但是可以有调岗空间。
公务员现在行政编制加上参公编制大概有1200万左右，这个数量的确不小。国家也在积极的做公务员的整合和精简。改革的方向可能会形成人员编制流动，也就是部门间流动、党政间流动。
另一个思路是，进一步提高学历，在岗学习。
我的一个来询者就是通过在岗读大数据方向的博士，认识了自己的导师，最后和导师合作做了省里需要的数字化转型项目，最后成为某个产业园的负责人。
3. 探索可能性，培养技能
不上不下，没有空间，换一个说法，也就是“掉不下去，允许空闲”，正好是一段可以用来学习新技能的方式。
一个咨询者就是自己学习人力资源，考证，混圈子，最后跳到了一个企业做HR，发展得也不错，工作比以前累，但愉快有意思。
4. 依靠体制内的优势，找到机会下海
中国有一批叫做“92届企业家”，都是从公务员下海，然后依靠自己对于政策和政府运作的熟悉，成为企业家的。很多还会让单位投资一部分入股，帮单位完成一些转民用的科技项目。
如果遇到和你专业、资源相关的上下游的延伸的机会，可以考虑抓住。创业也不一定是你主创，参与创业也不错。
5. 保持工作+读书写作内容轻创业
“以自己热情，生产无边际成本的作品”是一种很好的体制内重复工作的补充。
远有刘慈欣、当年明月就不说了。近的我建议你了解下周岭，写《认知觉醒》的作者。他是体制内人，虽然没法做视频直播，但是持续写作，出了2本畅销书，让他非常知名，也获得了大量的咨询机会。
体制内其实是非常适合读书、写作、讲课。今天大型国企讲师里，有很多都是原公司的党建、组织部的人，学会了讲课、写作，出来服务自己的组织。
到底怎么选？还有什么更多选择？
因为你有足够时间去探索，我建议你至少可以做以下几件事：
1. 了解下体制内升职、考博、流动的机会。
2. 关注下航空领域，企业和事业单位缺什么人才。
3. 找原来在系统内，现在出去的人吃个饭，了解下他们在干什么。
4. 找一些自己喜欢的领域，尝试下文字、写作、咨询方面的创作。
祝一切顺利，
请记得，在一个很多人都往下的日子里，不上不下，已经很幸运了。
不上不下，恰恰也可以理解为，有时间，有精力“探索很多可能”。
你就是自己的门，就是自己道路。
本文来自微信公众号：古典古少侠 （ID：gudian515），作者：古典
你见过哪些在体制内发展很好的案例？
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