·小天说高校

都说2022年的毕业生难，可是似乎2023年毕业生更难

据说某大厂计划招聘50人 ，能收到几万份的简历

这不，又传来最新的消息，

作为民族脊梁的华为暂缓招聘2023年的应届生招聘工作，

一起看下具体的情况吧！

01 华为暂停校招？

11月16日起，脉脉、微博、小红书等社交平台陆续爆料华为暂缓校园招聘。

据说已经有多个校招群相继被解散，

后续又有华为认证员工在脉脉上透露，

华为已经暂缓国内本硕校招的审批，但目前这条帖子也已遭到删除。

也有网友反馈自己所在的群被解散，同学小林表示自己所在的校招群被解散后，

小林联系自己对接的HR，HR则表示可以先投其他公司的保底，

不知道是不是默认了华为暂缓校招的事实。

02 网友：华为取消校招也不意外

有网友说，今年早些时候，华为的任正非老爷子写了一篇文章

《整个公司的经营方针要从追求规模转向追求利润和现金流》

大概意思是未来十年全球经济将面临着持续衰退、消费能力大幅下降的情况，

华为应改变思路和经营方针，从追求规模转向追求利润和现金流，

保证渡过未来三年的危机。“把活下来作为最主要纲领，边缘业务全线收缩和关闭。”

既然任老爷子说活下来最重要，减少招聘自然是节约现金流最好的方法之一。

03 2022年毕业生很难，但2023年似乎更难

都说2022年毕业生就业很难，

到毕业也只有不到30%的毕业生就业，另外70%的毕业生毕业即失业。

但2023年毕业生就业似乎更难，据网友们反馈

首先今年的毕业生达到1182万，比去年整整多了82万人

而从秋招的情况来看，2023年毕业生说他们感觉秋招还没有开始，就结束了，

据说科大讯飞计划招600多人，结果投了几十万份简历。

据说某易计划招10几人，投了2万多份简历，最终的岗位被取消了

而字节跳动只要清北复交的学生，其他的一律不要

从个体的感受来看，有些同学几个月投了60、70份简历才能换得1-2个面试的机会

最终还没有拿到OFFER.

04 站在企业的角度看

从企业的角度看，2022年分外难

（1）很多大企业都在用减员、减法工资来降低成本，让企业活下去，小编的不少朋友都只发75%的工资。

（2）而小企业则时刻面临着关门的风险，某音一个段子，员工凑在一起想办法阻止老板找工作，因为老板一旦找到工作，企业就要关门了。听起来很好笑，实际上很悲凉，因为一个小企业关门至少让十几个家庭失去经济来源。

（3）近期关注的一些大企业裁员，比如河南建业一次就裁掉8000人 ，而山东歌尔因为丢失订单，则裁员几万，家电巨头国美明确表示将停发员工工资。

2022年企业都这么难，招聘工作自然大量削减，要么干脆取消。

05 写在最后

（1）我们这一代人，多半是伴着改革开放长大的，从小到大，只记得生活一天比一天好，企业每年都在盈利，工资年年增加，从白手起家，到买房买车。

（2）谁曾想到，因为口罩的原因，现在大企业日趋萧条，小企业支撑不下去，而我们的大学生则无业可就，2022年真的太难了。

（3）我记得有位名人说过，要是一个社会上，年轻人都找不到工作，都没有发展机会，这个社会就太危险了。

离2023年还有40多天，希望未来的2023年，口罩离我们远去，日子能够一天天的好起来。