·槽逻辑

好的老板，存在，但没有存在感

某些老板为了鞭策员工，经常拿别人家的员工作为目标——

“看看别人，再看看你！”

就以为员工会知耻后勇，奋发上进

真是想多了

员工满脑子只会想，凭什么只要求我看齐优秀，你咋不看齐优秀？

你给我的环境和待遇有比别人更好吗？

内动力不足，只抽鞭子，员工只会一边加重反抗情绪，一边分散干工作的注意力

越催越面，越骂越疲，就是这么个逻辑

想让员工进步，很简单，老板要尽可能减少自己明面的出场，多暗中相助

既要存在，又要减少存在感

让员工把更多的精力、连贯的思路投入到工作之中，投入到问题的解决之中，而不是频繁借鼓励、教诲、鞭策、推动、号召的名义，动不动打断一下，时不时干扰一下

遇事情就说道，见问题就掺和，看起来积极主动，其实剥夺员工自行完成工作和解决问题的机会

员工只有把主要精力放在针对工作，而不是针对领导上，公司的运转也才能顺畅

这不仅仅适用于职场管理，也适用于家庭教育

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