·婉言教育

一名医学生在医院工作期间不幸离去的消息，让很多人为之惋惜。同时，也有不少同行说出了令人无奈的现实。

很多医科类的毕业生在工作中需要挺身而出，即使带病还在上班，但一提工资往往又按学生的标准来计算。

这跟很多家长想象中的出人头地有着云泥之别。这种现象很值得引起重视。有个省份敢为人先，着力提升医护工作者的待遇。

浙江医护工作者添新福利，工资和评优向一线倾斜

记得著名教授储殷曾经说过：普通家庭的子弟，学医和学师范是最好的逆袭途径。因为这两个行业以知识为先，即使没有人脉，如果自己的水平足够高，也能在行业中有立足之地。

可是另一方面，真正的一线人员在待遇上，其实远不是外界想象那么优厚。有位博士曾经在工作群里直接质问领导：

为何办公室后勤人员明明入职门槛较低，平时工作量也没有很大，绩效却比这些高学历的医生更多。他反映的问题其实并非个例。

对待一线人员的态度，往往能显示出医院的管理风格和对人才的重视程度。有个好消息是，浙江省率先推出了新的福利，在文件中明确表示会优先向一线岗位的医护人员进行倾斜。

主要表现在多个方面，首先是工资、补助的提升，直接在待遇上给予更高回报。毕业生出来工作，待遇是最直接的吸引力，一线人员往往是最辛苦而最重要的岗位，值得有更高的待遇。

其次就是评职称，浙江省表示会给予一线员工独立的名额，不占用整个医院的评优名额。这样就不必担心原本属于这些工作者的晋升机遇受到“人情世故”的影响。

而评优评级，对于工资结构以及未来职业生涯的发展都将发挥着重要意义，保证一线人员的公平参与才是进步的表现。

医学生终于熬出头了，很多毕业生呼吁推广这样的政策

这样的新福利公布以后，迅速受到广大网友的支持。尤其是医学毕业生很激动地表示：这不愧是浙江，总是走在国内的前沿，对于各行各业的工作者都有尊重和关注。

医院和学校相似，内部的工作者常常有这样的体会，最为辛苦的、承受责任最多的，是一线岗位的员工。但是他们的工资却未必比后勤的关系户更多，这是一种不公平的现象。

现在有了明确的规定，对于酬劳进行更合理的分配。浙江的医护工作者将迎来更好的待遇，医学生终于熬出头了，这对于留住人才有着很积极的作用。

不少外地的毕业生表示羡慕，很希望这样的政策能在其他省份也进行推广，着力提升一线岗位的待遇。怪不得很多同学在高考填志愿，或者大学毕业以后想要去浙江发展。

除了经济形势上比较好，这离不开浙江省对于大学生的重视。在需要知识和技能的行业里，浙江向来就比较愿意付出实际的行动来鼓励高材生。

而且即使在很普通的行业，浙江也会比较重视。例如，有位快递员就获得了职业竞赛里的第一名，直接分房，这在其他省份很难做到。

学医的道路并不好走，选择这类专业之前依然要谨慎

浙江的新方案让不少医学生看到了希望。在很多人眼里，学医是非常体面的，但实际上，只有医学生自己才清楚其中的艰辛。

每年几十万的医科毕业生里，其实能进入医院得到正式工作的人，只是极少的一部分，其他不少人都面临改行。

而这些幸运儿通常也要面对高强度的工作，就算待遇比普通行业稍微高一点，也跟体力和精神上的付出不成正比。

有人不禁发出感慨:难道这是在引导我们索要红包吗？显然，一个有底线、有素养的毕业生不会这么做，可现实又让很多人无可奈何。所以，提升医学生的待遇有着必要性。

不过，这个道路还比较遥远，而且即使工资水平不理想的状态下，学医也面临着高度内卷。想要进入三甲医院，研究生学历已经是最基本的要求。

此外还需要有一些人脉资源，才更容易分到比较好的岗位。所以普通人学医之前还是要抱着谨慎的态度，报考医科大学不代表毕业之后一定能成为医生。

你认为医护人员的待遇有必要提升吗？