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·还是叫XX吧

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来源|粉丝投稿

看了读者的投稿,我只能说大开眼界,血压蹭就上来了,从没见过如此厚颜无耻的设计院。

上图是该院与员工之间签订的借款协议,签订协议是自愿的,但由于平时的基本工资实在太低(硕士税前4200),租房吃饭都不够花,大部分员工都会和院里签下这份协议。

标题中我提到了这家设计院基本工资是0,并不是标题党。

虽然劳动合同上签有基础工资,但实际发放过程中,会将你的产值减去设计院借款再减去你的基本工资后,才将剩下的钱发到你手中。

所以理论上来说,你的收入完全取决于你的产值(奖金),设计院被饱受诟病的低基础工资+奖金+年终的形式,被这家院玩成了0基本工资+奖金-借款。

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这是读者提供的工资条,某员工在该院工作了一年半后,所有设计产值抵扣欠院里的钱和基本工资后,还欠单位6万多。。。

难以想象,这TM还是家国企!

另外,想离职更不是一件容易的事。

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如上图所示,你工作时间越久,技术越牛逼,职称越高,注册证越多,离职时需要赔的就更多。

鉴于这是一家国企设计院的劳动合同,我还特地查了一下劳动合同中可否约定离职违约金:

根据劳动法,只有以下两类情况,可以约定离职违约金:

一、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

以该设计院的尿性来看,上面这两条应该都不会满足,毕竟连基本工资都得拿产值来抵扣的单位,还能拿出钱来给设计师专业技术培训或是每月发放竞业补贴?

最后,再补充一些该院的骚操作:

YQ被隔离,要求员工必须来院里上班,不来算旷工,旷工要扣工资。

所以,如果你在没有产值的前提下,你不去院里上班,还得给院里钱(基础工资0,旷工的钱你得出,从产值扣)!

大概这设计院招的不是设计师,是一帮自带摇钱树属性的大冤种。来不来上班都能给院里挣钱。

此外,来院里上班,还需要签订协议,如果感染**,和院里无关。

-完-

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