机关事业单位养老金和奖金补发(机关事业退休人员补发绩效工资吗)

·社保十叔

大家好,欢迎关注我的养老和教育类专题文章,关注社保和退休待遇。

文化自信,制度创新,一直是中小学教师队伍建设重要的一环,30年教龄荣誉证书的待遇,属性经过长期的发展探索,已经呈现出初步的明晰的方向。

机关事业单位养老金和奖金补发(机关事业退休人员补发绩效工资吗)

本篇文章我们集中探讨30年教龄荣誉证书,是否坚持他的应该有的,待遇属性在在职退休工资中是否应该体现出价值,是否在退休职工生活津贴当中挂钩调整?

30年教龄,荣誉证书是为中小学教师连续在农村从事工作30年以上的一种教龄认可奖励。

第1个特征,30年教龄荣誉证书的待遇最高设计。

国家层面的30年教龄荣誉证书设计,外部用红色的证书制作,内心镶嵌了,金色大志您,教龄已满,30年为中国基础教育作出了突出贡献,特颁发此项证书作为鼓励。

这项国家级顶层设计证书,填补了我国教师最高国家级荣誉的空白为教师职业荣誉的完善发展先行先试提供了可借鉴的经验。

第2个特征,30年教龄荣誉证书的享受人群和领取程序。

中小学教师连续从教满30年以上,就可以面向单位人事部门申请领取30年教龄荣誉证书的认定待遇享受和颁发仪式统一,在教师节集中颁发,体现了对30年教龄荣誉证书的重视和教师职业荣誉地位激励的重要设计。领取的程序基本上是个人提出申请,单位审核同意,逐层向上推荐上级部门审核反馈信息,然后统一制作证书颁发证书,享受待遇,这几个程序。

第3个特征,30年教龄荣誉证书在部分地区试点开展了待遇挂钩的特征。

浙江省杭州市山东省济南市早在5年前就试点了,30年教龄,荣誉证书与免除公交车和地铁等公共交通乘车费用相挂钩,在市内的景区旅游可以享受打折优惠,这是最早的待遇享受的地方,随着30年教龄荣誉证书的影响力逐步扩大,四川省实施了教师节颁发30年教龄荣誉证书的统一要求。在部分地区把教龄津贴与薪级工资与30年教龄荣誉证书的调整挂钩。

第4个特征,30年教龄荣誉证书与30%绩效工资之间的关系。

其实最应该做的是加大30年教龄荣誉证书获得者的待遇属性,体现出待遇特征,30年教龄荣誉证书,还有一个最应该啃下的硬骨头就是于30年教龄荣誉证书挂钩调整奖励性绩效工资。然而仁者见仁,智者见智,有人认为不应该挂钩影响力不够,也有人认为30年教龄是职业生涯重要的组成部分,挂钩也无可厚非。你认为应该与绩效工资挂钩吗?挂钩后产生的可能与后果会呈现什么样呢?

第5个特征,30年教龄荣誉证书,它对于中小学教师队伍建设的意义。

面向新时代教师队伍建设意见颁布之后,中小学教师成为了公职人员身份,待遇全面参照公务员落实教师法规定的不低于或高于当地公务员,但是这是大禹属性,而30年教龄荣誉证书是荣誉特征。所以30年教龄荣誉证书在中小学教师高质量发展过程中,在中小学教师队伍建设过程中,将发挥出不可替代的独特作用。左老师对这个证书是爱不释手。

机关事业单位养老金和奖金补发(机关事业退休人员补发绩效工资吗)

第6个特征,退休职工如何在30年教龄荣誉证书领取之后享受待遇?

退休生活津贴是否与30年教龄荣誉证书挂钩各地的做法并不一致,沿海发达地区,浙江,广东,深圳,上海这些地方已经具备了挂钩的条件,然而中西部省份还有难度,主要是财政的压力,30年教龄荣誉证书与待遇挂钩是一种发展趋势。所以30年教龄荣誉证书如何与待遇挂钩,以目前有三个做法可以借鉴,第1个是与教龄津贴挂钩,第2个是与绩效工资挂钩,第3个是以过节费挂钩,第4个是与退休生活津贴挂钩。

第7个特征,30年教龄荣誉证书未来的发展方向。

30年教龄荣誉证书,未来的发展方向将与新教师法征求意见稿提到的建立人民教育家称号,全国教书育人,先进模范,全国教书育人先进个人等最高荣誉建立合在一起走成具有特色的中小学教师荣誉奖励体系并且与女教师的38红旗手,巾帼英雄等荣誉称号,并列成为我国特有的独有的荣誉激励体系,成为中小学教师队伍建设的重要推动因素。

第7个特征,年终奖是否与30年教龄荣誉证书挂钩?

目前教师的年终奖与公务员的目标考核奖实现联动调整,教师的30%奖励性绩效工资与公务员待遇,车补房补以及年终奖实现动态调整和参照调整。年终奖如果与30年教龄荣誉证书挂钩之后,那么教师的平均薪酬将发生地区性的人群性的偏移有利于义务教育阶段教师获取更高的年终奖,有利于农村教师获得更高的年终奖,有利于退休教师获得更高的退休生活津贴。

第8个特征,教龄津贴是否与30年教龄荣誉证书挂钩?

教龄津贴是每年调整一次的津贴,福利至于薪级工资每年调整类似,都是按照年限满年增加的方式进行调整,30年教龄荣誉津贴,如果与教龄津贴挂钩,至少让30年教龄以上的教师更加愿意延迟退休,更加愿意现管校聘,更加愿意延长教龄在叫李金铁总的优势,让每延长一年每月增加100元到200元左右的津贴来挂钩激励。

机关事业单位养老金和奖金补发(机关事业退休人员补发绩效工资吗)

第9个特征,副高级职称评审是否有优势?

30年教龄荣誉证书获得者,可以享受副高级职称免拼待遇,因为面向农村地区,副高级评审制度明确规定,如果连续在农村从事教龄满25年以上可以先确认在副高级岗位上享受待遇,然后再评审高级职称,所以30年教龄,荣誉证书一旦与副高级职称评审挂钩让很多老师在30年教龄的时候在退休前可以实现全员高级的待遇,这就是荣誉与待遇挂钩的最直接的受益方式。

第10个特征,30年教龄荣誉证书在全国的分布。

目前来看全国分布的30年教龄荣誉证书已经领取的教师呈现这样的分布布局,农村教师高于城镇教师,中小学教师高于大学教师。中西部地区教师领取的数量高于东部沿海地区的数量,男性教师领取的低于女性教师领取的数量。

摘录:中小学教师队伍建设发展人力资源报告2022版。

第11个特征,30年教龄荣誉证书的几个重要建议。

第1个建议我认为30年教龄荣誉证书应该严格领取的程序加强教师认可度的建设,转换转变教师观念,把30年教龄荣誉证书,作为国家荣誉,等同于教学能手,待遇等同于省级教学能手和国家级教学能手赛教证书的荣誉基地,每月实施津贴500元左右。第2个建议就是把30年教龄荣誉证书与绩效工资挂钩,第3个建议就是把绩效工资之后的过节费,降温费,取暖费第13个月工资与30年教龄荣誉证书,津贴挂钩,同时退休以后退休,生活津贴要挂钩调整。

总而言之,30年教龄荣誉证书,坚持全员颁发,全员享受,全员领取全员津贴待遇挂钩,退休前和退休之后全员享受荣誉激励。

我是社保十叔,欢迎点赞,关注,支持,转发,收藏,分享,评论,打赏,这里有最原创的语言文字,这里有最接地气的视频解读分析。

声明:版权归原创所有,转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益,请与本网联系,我们将及时更正、删除,谢谢。
上上吉
匿名

发表评论

匿名网友 填写信息

:?: :razz: :sad: :evil: :!: :smile: :oops: :grin: :eek: :shock: :???: :cool: :lol: :mad: :twisted: :roll: :wink: :idea: :arrow: :neutral: :cry: :mrgreen: